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Accueil et profil d'entraîneur

Profil

Vous possédez un profil personnel comme entraîneur, tout comme les joueurs et les membres de votre staff. Vos attributs en tant qu’entraîneur sont indiqués dans la section « Profil d'entraîneur » depuis l'écran d'accueil. La section « Profil d'entraîneur » présente également vos détails biographiques.

Votre profil est directement affecté par les décisions que vous prenez en tant que manager. Il présente également sept caractéristiques en plus des attributs d'entraînement trouvés sur chaque non-joueur. Ces caractéristiques sont les suivantes :

Niveau de réputation

Plus la notation est élevée, plus vous êtes célèbre dans le monde du football. Une bonne réputation a de grandes répercussions sur votre carrière. Elle attire l'intérêt de plus grosses équipes pour s'attacher vos services et de meilleurs joueurs dans votre club. Les joueurs déjà présents sont enclins à travailler plus dur et de manière plus professionnelle pour un manager réputé. Bien d'autres situations se présenteront à vous à mesure que vous progresserez.

Reconduction des tactiques

Si vous êtes un entraîneur qui ne jure que par un seul schéma tactique quoi qu'il arrive, votre note en reconduction des tactiques sera élevée. Si vous adaptez régulièrement votre tactique, cette valeur diminuera. Ces changements sont généralement appliqués si la formation de l'équipe est différente d'une tactique à l'autre, plutôt qu'avec des modifications subtiles apportées à une formation qui reste identique sur plusieurs matchs. À la différence des autres attributs, il n'y a pas de chiffre à viser puisque ceci consiste purement à trouver la ou les approches qui conviennent à votre équipe et vous.

Degré d'investissement

Cette valeur se réfère principalement à trois zones clés du club ainsi qu'au fait de déterminer si vous gardez la mainmise ou si vous déléguez certains aspects à votre staff technique : causeries d'équipes, repérages et entraînement. Si vous assumez le contrôle de ces aspects et y gardez un rôle actif (surtout en ce qui concerne le nombre de rapports de recruteur demandés et la fréquence des changements apportés au calendrier d'entraînement), votre notation en degré d'investissement augmentera considérablement. Une fois de plus, cela consiste à trouver le bon équilibre pour vous et à définir jusqu'à quel point vous désirez contrôler le club.

Gestion financière

Ceci se réfère principalement à l'état des finances et à la santé relative du budget salarial du club sous votre gérance. Si ces deux éléments sont au beau fixe, votre notation le sera aussi et vice-versa.

Gestion disciplinaire de l'équipe

Ceci correspond au nombre de joueurs mécontents du club à tout moment. Un groupe de joueurs mécontents fait diminuer cet attribut. Au contraire, votre note augmente si votre équipe est heureuse et que vos joueurs n'ont aucune raison de se plaindre. Cet attribut reste statique pendant les 90 premiers jours de votre mandat au club. Cela permet de s'assurer que toute situation problématique dont vous héritez ne joue pas en votre défaveur.

La façon dont vous gérez les amendes et la discipline individuelle des joueurs aura également de l'influence sur ceci. Avant chaque saison, un code de conduite formel peut être implémenté pour définir les punitions associées aux différentes transgressions. Vous pouvez l'implémenter et le faire se déclencher automatiquement lorsque les joueurs ne respectent pas le code ou vous pouvez évaluer chaque incident au cas par cas.

Loyauté envers les joueurs

Ceci est principalement gouverné par la moyenne du temps passé au club sous vos ordres pour chacun de vos joueurs. Si l'appartenance moyenne de tous les joueurs au club excède quatre saisons, cette valeur augmente. A contrario, elle baisse si vous avez tendance à garder les joueurs moins de deux saisons.

Préférence pour les joueurs nationaux

Ce nombre correspond à l'équilibre entre les joueurs nationaux et le nombre total de joueurs étrangers dans votre effectif. La valeur est considérablement plus élevée si votre effectif comprend majoritairement des joueurs du pays.

Votre profil détaille également vos préférences tactiques, statistiques et événements de carrière.

Mes contrats

Vous pouvez consulter les détails de votre contrat actuel ici.

Promesses

Au cours de votre carrière, vous devrez souvent faire des promesses à vos joueurs et au comité directeur concernant vos intentions. L'écran Promesses vous permet de voir comment elles progressent en un coup d'œil, y compris celles qui ont été ajoutées en parallèle aux négociations de contrat. Cela vous aide à déterminer ce qu'il vous reste à faire et quand pour vous assurer que les promesses sont tenues.

Mon historique

Dans la section « Mon historique », vous trouverez vos informations-clés et les succès de votre carrière, ainsi que le détail de vos actions en tant qu’entraîneur à la fois dans les conversations et dans les conférences de presse, comme détaillés ci-dessous :

Questions des médias

De temps en temps, vous devrez répondre à une question individuelle parfois directement depuis votre boîte de réception puisque les médias cherchent à recueillir votre opinion sur divers sujets. Votre réponse provoquera souvent une réaction, qu'elle vienne de vos joueurs, des adversaires, d'un autre entraîneur ou du journaliste en question.

Interaction

En raison de votre position enviable d'entraîneur, les médias voudront commenter toutes vos performances. Si vous entraînez de grosses équipes, vous subirez une pression médiatique constante. Même en entraînant des équipes plus modestes, vous attirerez l'attention des médias. En clair, vous devez vous attendre au pire comme au meilleur de leur part.

Vision et objectifs

Au cœur de chaque mission de votre carrière d'entraîneur se trouvent toujours la vision et les objectifs définis par vos employeurs. De nombreuses équipes ont une vision à long terme qu'elles voudront réaliser. Elle peut être aussi simple que le désir de remporter une compétition en particulier ou aussi grandiose que la volonté d'être promue à plusieurs reprises pour atteindre l'élite avant une période donnée. Les clubs peuvent opérer avec des plans sur cinq ans, la période la plus longue pour atteindre des objectifs, avec une vision globale soutenue par plusieurs objectifs saisonniers.

C'est votre boulot, en tant qu’entraîneur, de mener le club sur la bonne voie pour faire de cette vision une réalité en vous assurant d'une progression régulière minimum vers ces objectifs. Vous serez jugé sur toutes les facettes de la feuille de route. Si le comité directeur considère par exemple que vous ne faites pas suffisamment de progrès, ils pourraient changer les objectifs à court terme afin de les rendre plus exigeants pour rattraper le temps perdu. Dans des cas extrêmes, ils peuvent même décider de couper définitivement les ponts avec vous en faveur d'un nouvel entraîneur qui serait plus à même d'amener le club là où ils veulent.

Vous aurez votre mot à dire quant à la vision et à propos des objectifs individuels lors des négociations de contrat. Plus vous restez longtemps au club et si vos performances sont de qualité, plus vous avez de chances de vous faire entendre. Il y a également une évaluation des objectifs au début de votre passage au club pour essayer de les renégocier. Certains clubs apprécient des objectifs optimistes, surtout au moment de l'entretien d'embauche et il peut être intéressant de placer la barre très haut si vous voulez dépasser les autres entraîneurs en compétition pour le poste. D'autres adopteront une approche plus patiente et préféreront engager le meilleur candidat plutôt que le postulant le plus audacieux.

Dans tous les cas de figure, les objectifs sont clairement définis pour vous. Vous aurez, comme jamais auparavant dans Football Manager™ Console 2024, tous les outils à votre disposition pour savoir quels sont vos objectifs, mais aussi pour définir comment parvenir à les atteindre, tout en ayant l'opportunité d'imprimer votre marque sur la façon de procéder vers votre objectif.


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